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工作職責: 根據(jù)總部戰(zhàn)區(qū)的訓練目標，結(jié)合運營痛點，對考核內(nèi)容、課程開發(fā)、開課授課，戰(zhàn)區(qū)訓練優(yōu)化等負責。 1.全盤負責江西省培訓部體系的制定、完善培訓管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；對各項培訓項目各分公司的落地推進結(jié)果負責； 2.優(yōu)化迭代各崗位訓練方案，根據(jù)具體的崗位訓練方案，組織部門成員開發(fā)及優(yōu)化各項訓練標準、訓練工具、訓練流程； 3.根據(jù)運營人才發(fā)展需求，統(tǒng)籌制定專項培訓方案，以提高人才孵化效率； 4.梳理運營需求，制定訓練提升計劃并確保執(zhí)行效果，進而持續(xù)提升訓練工作的落地效果； 5.統(tǒng)籌區(qū)域的人才梯隊建設(shè)工作，提升區(qū)域內(nèi)所有門店的人員訓練水平，保障門店訓練系統(tǒng)有效運轉(zhuǎn)； 6.推動公司企業(yè)文化在區(qū)域內(nèi)的有效落地。 任職資格: 1、大專以上學歷，專業(yè)不限 2、具有5年以上連鎖餐飲管理經(jīng)歷、3年以上培訓管理經(jīng)驗，有麥當勞、肯德基、瑞幸等企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用 3、熟悉連鎖餐飲業(yè)工作流程及規(guī)范，對連鎖餐廳管理體系的組織架構(gòu)、管理流程、管理工具、人員培訓、日常運營管理等具有良好的理解 4、具有良好的執(zhí)行力、溝通能力、抗壓能力，具備人才梯隊建設(shè)的能力，具備開發(fā)基礎(chǔ)管理課程的能力