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1.負責區域的招聘管理、面試的協調與安排、整理和分析各類招聘數據； 2.負責區域員工入職手續的辦理與指引，協調安排新員工入職培訓、加速員工的快速融入； 3.負責完善員工花名冊、包括人數的統計、招聘進展更新、離職率統計、每月入離職人員匯總、離職原因分析等； 4.負責人事檔案的管理、確保人事資料齊全、做好勞動風險防范； 5.幫助業務部門做好團隊搭建、企業文化滲透、制度的宣導執行； 6.負責公司的企業文化活動、職場活動、活動宣發等相關工作; 7.完成上級安排的其他工作，例如團隊活動組織、系統的建設的信息收集等。 二、任職資格 1.學歷要求：本科及以上學歷，專業不限，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先考慮； 2.工作經驗要求：5年以上人事工作經驗，2年以上招聘工作經驗，實操過員工關系、企業文化建設的工作，熟悉醫療行業招聘經驗者優先； 3.知識能力要求：掌握各種招聘面試技術，能夠對人才進行初步篩選，對企業文化的建設、宣傳有自己的見解； 4.性格特征：善于溝通、談吐得體，思維敏捷，喜歡做有創新和挑戰的事情； 5.其他要求： 內驅力強，具備良好的職業素養、團隊合作精神和執行力，熟練使用OFFICE辦公軟件，不限于Excel、PPT等； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護