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崗位職責： 1、 根據公司戰略結合業務發展需要，協同業務部門制定人才戰略及規劃，定向挖掘特優人才，迅速搭建人才體系以應對市場挑戰； 2、梳理和分析業務部門核心崗位人才需求，為業務部門提供針對性人才梯隊招聘的解決方案； 3、定期搜集和匯總市場人才信息，以及競品公司的mapping研究，從人才市場角度對業務給予相應建議，為公司人力資源招聘策略提供數據和分析支持； 4、總結和提煉定點獵聘，精準甄別和匹配候選人的方法論，并提出有效吸引人才的策略； 5、協助推進招聘渠道、招聘方法的創新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上互聯網、餐飲等相關行業招聘經驗優先； 2、熟悉行業的人才特點布局和市場動態，具備行業和目標企業人才地圖繪制能力，能夠定向獵聘，獨立負責并交付過總監級以上人員的獵聘經驗； 3、熟練掌握各種面試、測評、背調、談薪方法；具有獨立推動和執行人力資源相關項目經驗，包括但不限于市場調研、面試官培訓項目； 4、具備較好的全局觀，能夠幫助業務搭建并完善人才梯隊； 5、對數字有較強的敏感度，能將數據分析的結論轉化為可實施性解決方案，推動招聘流程和體系的優化； 6、具備較強的溝通力、抗壓能力、協調及應變能力、邏輯性強。