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崗位職責:

1、統(tǒng)籌招聘管理工作，對招聘結(jié)果負責；有中高階崗位的招聘落地執(zhí)行經(jīng)驗，能深入職位分析，甄選評估候選人，完成招聘目標；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及集團BG業(yè)務發(fā)展需求，制定確定全年招聘目標并實施招聘計劃，指導/協(xié)助集團其他業(yè)務BG進行初級、中級崗位的日常招聘、定薪等工作；
3、橫向拉通校園招聘項目的執(zhí)行與結(jié)果的達成，協(xié)調(diào)資源，促進溝通，及時發(fā)現(xiàn)問題，并能促成問題的解決；
4、負責拓展、管理、維護和配置各類招聘渠道，建立多元化招聘渠道，實施招聘效果分析；
5、優(yōu)化公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；
6、以雇主品牌建設為目標，優(yōu)化招聘入職體驗；
7、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析及招聘策略輸出等；
8、對集團業(yè)務發(fā)展的深入了解，并做出和推動有針對性的招聘效率提升方案，幫助管理者提升團隊向心力，包括新員工融入、團隊建設、員工關(guān)懷等。

1、全日制本科及以上學歷，3-5年科技、智能化行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗；
2、以結(jié)果交付為導向，對業(yè)務敏感，擅長人才畫像，人才地圖等人才尋訪工具，有效管理各類招聘渠道；
3、能與不同層級的人選對話，溝通影響力強，具有挖掘優(yōu)秀候選人及人才交流并吸引的能力；
4、具備團隊管理能力，整合與配置資源，能深入團隊解決問題；
5、具備良好的溝通能力以及學習能力，工作積極主動，內(nèi)驅(qū)力強，有清晰目標和責任感，及較強的抗壓能力和適應能力。