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【主要崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)懷來事業(yè)部人力資源組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等各模塊基礎(chǔ)事務(wù)工作。 2、幫助業(yè)務(wù)部門搭建并不斷優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，激發(fā)組織活力和效能。 3、有效執(zhí)行和落實(shí)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度和政策。 4、負(fù)責(zé)為事業(yè)部各部門提供良好的行政后勤服務(wù)。 5、對(duì)接集團(tuán)行政、財(cái)務(wù)的部門的日常工作。 【關(guān)鍵任職資格】 1、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)要求：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，1年及以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。房地產(chǎn)、文旅或大型制造業(yè)行業(yè)背景。 2、關(guān)鍵勝任要素：有50人以上團(tuán)隊(duì)人事行政負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)。具備良好的人力資源專業(yè)素養(yǎng)，善于招聘和團(tuán)隊(duì)融合等組織建設(shè)工作，溝通協(xié)調(diào)能力和親和力強(qiáng)。