(一)任職資格
1.身體健康,40歲及以下,大學及以上學歷,中共黨員。
2.人力資源管理等相關專業畢業。
3.熟悉人力資源政策及相關專業知識,熟悉黨和國家有關企業經營管理方面的路線、方針、政策、法規,具有較高的理論水平。
4.有3年及以上企業人員晉升、配備、培訓、職業發展、工資和獎金等方面相關工作經驗。學習能力強,語言、文字表達能力強,思維敏捷,洞察能力強,具有靈活處理各種突發事件的能力。國有企業人力資源相關背景優先。
5.能夠熟練運用操作各種辦公軟件及設備,熟悉人力資源部相關流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作。
6.具有較強的協調、計劃組織能力,具有豐富的人力資源管理經驗。
7.特別優秀的可適當放寬條件。
(二)崗位職責
1.領導班子建設。負責公司種草干部及子公司領導班子成員的選拔、調配、考核、培訓、監督管理;負責公司后背干部的培養和儲備。
2.黨組織建設。負責公司系統黨的組織建設和黨員發展、教育管理;推進黨支部標準化建設;組織實施黨內表彰;負責黨費收繳、管理和使用工作。
3.推進黨建創新。深入推進“四帶四促”黨建創新文化傳承行動,加強對混合所有制企業黨建工作、京外黨建工作指導。
4.負責制定人力資源規劃,擬定企業人員編制,編制人力資源支出預算,進行成本控制。
5.負責擬定、修訂、廢止、發放、解釋人力資源管理制度,進行各部門職責權限劃分。
6.負責人事問題的解決處理和人事關系協調。
7.負責人事檔案的匯集整理、存檔報關、統計分析和勞動合同的簽訂。
8.負責組織結構設計和職位說明書的編寫。
9.負責人員的招聘、錄用、任免、選拔、調動、晉升、入離職手續的辦理等相關工作。協調處理勞動爭議,建立和諧的勞動關系。
10.負責擬定薪酬制度,研究、改進薪酬管理制度,進行薪酬調整。
11.負責組織實施員工績效考核、薪酬發放;負責員工考勤管理;負責員工培訓相關工作。
12.員工培訓與開發管理。
13.勞動管理管理。
14.員工職業生涯規劃管理。
15.領導安排的其他工作。
能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護


-
制藥·生物工程
-
200-499人
-
股份制企業
-
東城區東四北大街493號二層