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人力資源部部長
12000-20000元 北京 應屆畢業生 本科
  • 全勤獎
  • 節日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
北京同仁堂藥材參茸投資集團有限公司 2025-05-22 15:57:09 648人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證,請仔細了解后再進行投遞!

(一)任職資格

1.身體健康,40歲及以下,大學及以上學歷,中共黨員。

2.人力資源管理等相關專業畢業。

3.熟悉人力資源政策及相關專業知識,熟悉黨和國家有關企業經營管理方面的路線、方針、政策、法規,具有較高的理論水平。

4.有3年及以上企業人員晉升、配備、培訓、職業發展、工資和獎金等方面相關工作經驗。學習能力強,語言、文字表達能力強,思維敏捷,洞察能力強,具有靈活處理各種突發事件的能力。國有企業人力資源相關背景優先。

5.能夠熟練運用操作各種辦公軟件及設備,熟悉人力資源部相關流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作。

6.具有較強的協調、計劃組織能力,具有豐富的人力資源管理經驗。

7.特別優秀的可適當放寬條件。

(二)崗位職責

1.領導班子建設。負責公司種草干部及子公司領導班子成員的選拔、調配、考核、培訓、監督管理;負責公司后背干部的培養和儲備。

2.黨組織建設。負責公司系統黨的組織建設和黨員發展、教育管理;推進黨支部標準化建設;組織實施黨內表彰;負責黨費收繳、管理和使用工作。

3.推進黨建創新。深入推進“四帶四促”黨建創新文化傳承行動,加強對混合所有制企業黨建工作、京外黨建工作指導。

4.負責制定人力資源規劃,擬定企業人員編制,編制人力資源支出預算,進行成本控制。

5.負責擬定、修訂、廢止、發放、解釋人力資源管理制度,進行各部門職責權限劃分。

6.負責人事問題的解決處理和人事關系協調。

7.負責人事檔案的匯集整理、存檔報關、統計分析和勞動合同的簽訂。

8.負責組織結構設計和職位說明書的編寫。

9.負責人員的招聘、錄用、任免、選拔、調動、晉升、入離職手續的辦理等相關工作。協調處理勞動爭議,建立和諧的勞動關系。

10.負責擬定薪酬制度,研究、改進薪酬管理制度,進行薪酬調整。

11.負責組織實施員工績效考核、薪酬發放;負責員工考勤管理;負責員工培訓相關工作。

12.員工培訓與開發管理。

13.勞動管理管理。

14.員工職業生涯規劃管理。

15.領導安排的其他工作。

能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護
聯系方式
注:聯系我時,請說是在安徽人才網上看到的。
工作地點
地址:北京西城區北京同仁堂藥材有限責任公司(南1門)
求職提示:用人單位發布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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