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人事方面：

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

2、落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成招聘、面試等人員配置。

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

6、負責員工勞動管理，并對產生的糾紛及其它相關問題進行妥善處理。

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

8、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。

行政方面：

1、安全、宿舍、就餐、車輛等其他后勤的安排及管理。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先；

2、熟悉國家、地方勞動人事正常法規。

3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。

4、具有較強的影響力和溝通協調能力。

5、具有團隊領導能力、較強的責任意識，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。

6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

職位福利：五險、員工旅游、節日福利、全勤獎、績效獎金、年終獎、包吃