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主要職責：
一、行政方面：
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
2、負責公司通用規章制度的擬定、編寫和修改工作。
3、負責組織公司管理層會議，做好會議記錄，并參與各部門的每周例會。
4、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查（5S）；
5、負責做好公司來賓的接待安排工作；
6、負責公司員工活動的策劃、組織和安排；
7、負責公司辦公用品的采購和管理；
二、人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、負責辦理入職、離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道；
5、負責對各部門人員的工作績效進行檢查、評估與考核；
6、負責審核報批員工升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、辭退等手續；
7、負責員工考勤統計工作，對加班和請休假進行審核；
8、負責公司員工福利、社會保險以及意外險的辦理；
9、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

工作要求：
1、大專以上從事人事行政相關工作經歷三年以上；
2、具有一定的創新管理能力。

3、性格偏外向，擅長與人溝通 。

4、具備一定的文字寫作能力基礎。


職位福利：績效獎金、全勤獎、帶薪年假、員工旅游、節日福利、不加班

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