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1、深入了解和掌握業(yè)務進展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供hr解決方案。 2、關注員工在專業(yè)技能，通用能力上的成長和提升，在員工學習成長設計學習成長方案并跟進實施，幫助員工更好的成長。 3、關注部門員工動態(tài)，進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，打造良好的團隊氛圍。 4、和業(yè)務管理者一起提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 5、負責業(yè)務部門的人力資源政策、制度與重點項目在業(yè)務部門內(nèi)部的落地與實施 6、開展績效體系建設及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 7、對所在業(yè)務部門的薪酬激勵設計方案并不斷檢驗修正。 崗位要求： 1、大學本科或以上學歷，8年以上it/互聯(lián)網(wǎng)/人力資源工作經(jīng)驗，有coe工作背景優(yōu)先。 2、熟悉人力資源的流程體系，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發(fā)展、薪酬激勵等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考； 3、有業(yè)務的體感和視角，并能理清之間的邏輯關系，有客戶和產(chǎn)品意識，能由外而內(nèi)的推動hr工作，有過與業(yè)務團隊搭檔工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 4、善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力；具備較強的專業(yè)結構化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強； 5、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成成果；