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崗位職責(zé):
1、青苗培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)
針對(duì)新入職人員，以及應(yīng)屆畢業(yè)生，結(jié)合公司各層級(jí)人員能力模型構(gòu)建相應(yīng)人群的培養(yǎng)模型，設(shè)計(jì)相應(yīng)的教學(xué)活動(dòng)，設(shè)計(jì)清晰明確的教學(xué)產(chǎn)出與落地計(jì)劃。
2、學(xué)習(xí)地圖開發(fā)：
根據(jù)培訓(xùn)體系PSO類專家序列學(xué)習(xí)地圖的要求，協(xié)同專家管理，專委會(huì)和單位進(jìn)行學(xué)習(xí)地圖的開發(fā)與學(xué)習(xí)地圖的課程開發(fā)，并上線顧家學(xué)堂發(fā)布。
3、培訓(xùn)制度擬定：
主導(dǎo)所負(fù)責(zé)模塊工作相關(guān)的培訓(xùn)制度擬定，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)相關(guān)流程，工具，表單。
4、供應(yīng)商庫(kù)完善：
將接觸的供應(yīng)商入庫(kù)管理，在共享相應(yīng)文件中留檔。

任職要求:
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源、工商管理、心理學(xué)，社會(huì)學(xué)等教育相關(guān)專業(yè)。
專業(yè)知識(shí)：具備人力資源管理、人才發(fā)展、課程開發(fā)，學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧：具備演講技能；培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)證書；熟練運(yùn)用office軟件；有能力獨(dú)立完成項(xiàng)目設(shè)計(jì)，項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，課程開發(fā)，體系搭建。
素質(zhì)要求：溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃能力，項(xiàng)目設(shè)計(jì)能力，經(jīng)驗(yàn)萃取能力，課程開發(fā)能力。