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崗位職責：
1、根據公司全年戰略目標制定人力資源年度總體規劃；組織實施公司人力資源規劃，并及時跟蹤、監督計劃實施情況；
2、根據公司不同發展階段特點研究并制定公司各級組織結構、人員結構設計和人員配置及考核激勵模式，不斷提升組織效能；
3、負責組織人才發展項目的整體規劃，持續優化公司關鍵崗位及關鍵人才的管理體系；
4、擬定公司總體的招聘與配置計劃，組織對招聘與配置結果情況進行總結、分析，制定提升改進措施；
5、組織制定、審核、報批公司薪酬福利、績效、培訓、員工關系模塊管理制度、辦法和標準，建立健全薪酬福利、績效管理體系；
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力、凝聚力；
任職資格：
1、30-35歲左右，本科及以上學歷，211/985優先，人力資源管理專業；
2、具有2-3年制造行業從業經驗，2年以上公司人力資源管理工作經驗；
3、精通現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規；；
4、精通企業制度流程、企業文化、人力資源等體系管理；
5、具有優秀組織協調能力、計劃與執行能力、文字表達能力；具備敬業精神和一定的抗壓能力，能適應公司快速發展的工作節奏。
匯報對象：
董事長、總經理 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護