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職位要求：

1、熟練使用計算機辦公軟件，PPT、word使用非常熟練；

2、較好的溝通和語言表達能力；

3、具備培訓課程和培訓項目建模及開發能力，能主講TTT等相關通用類課程；

4、具備相應的培訓專業素養，如對ISO10015培訓管理體系、柯式評估、首要教學理論等專業工具具有一定的認知和實踐經驗；

5、具有8年以上培訓模塊工作經驗，3年以上培訓管理經驗；

6、本科及以上學歷。

主要職責：

（1）解讀、貫徹集團及事業部人才發展戰略；

（2）根據基地公司戰略規劃和經營目標在部門經理指導下開展基地任職資格體系建設、培訓體系建設及人才發展體系、建立并完善相關制度。

2、人才梯隊建設與重點培訓項目實施

（1）負責基地人才梯隊培養方案的制定、落地、跟進、優化；

（2）負責統籌開發、組織實施新員工崗前培訓、大學生培訓、各級管理干部培訓等重點人才培養項目。

3、企業文化與組織氛圍建設

（1）負責傳播并推進隆基企業文化落地，組織開展組織氛圍建設和價值觀測評等工作；

（2）推進學習型組織建設，傳播人才發展新理念、新工具，指導各部門開展各級各類培訓工作，并進行管理評審；

4、負責開發、組織實施新員工崗前培訓、大學生培訓、管理干部培訓、人才梯隊培養、等重點人才培養項目。

5、其他相關工作

開展培訓運營管理及完成領導交辦的其他相關工作。