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崗位職責：
1、根據業務發展戰略與商業模式，制定人力資源管理的策略與體系，擬定人力資源規劃并組織有效實施。
2、創新和完善人力資源管理體系（組織及人才管理、目標管理、激勵機制、組織文化），引入專業理論、工具、方法，持續構建與提升組織能力。
3、深入業務，對組織架構設計與調整提出建議并落地實施，關注組織人效指標。
4、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、管理與協同的領導能力。
5、推動文化與價值觀的落地與生長，提升員工凝聚力、戰斗力和工作體驗。
6、負責HR團隊的日常管理工作，統籌、協調、考核、激勵、培養下屬。
任職要求：
1、8 年以上人力資源專業經驗，5 年以上管理經驗，過往具備績效、培訓或組織管理等模塊經驗；有服務經營和業務的意識，管理手段豐富。
2、具備戰略思維、經營意識、敏銳的商業洞察，能夠進行商業解讀，了解影響商業結果的邏輯。
3、自我驅動力高，承壓能力好，以經營目標為導向。
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護