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崗位職責：
一、招聘配置方面
1.根據人力規劃和公司業務實際，負責招聘配置工作，協助制定人才梯隊建設方案；
2、制定招聘計劃，管理招聘團隊，實施相應的人員招聘與配置；
3、評估招聘渠道有效性，拓展新合作機構和新渠道；
4、定期梳理與維護各招聘渠道，及時更新招聘信息，確保招聘效益***化；
8、定期核算招聘成本，分析招聘效果并優化；

二、培訓提升方面
1.制定、完善公司培訓制度；
2.協助調查各部門培訓需求，圍繞公司發展需要，負責制定年度培訓計劃及中長期培訓規劃，并具體組織實施；
3.負責組織和建立培訓體系的開發和管理，組建內部講師、外部合租方、培訓內容等體系；
4.協助做好企業文化的宣導與傳播，負責企業文化資料的收集與整理，做好企業文化建設方案的制訂，并跟進效果，不斷優化。
三、績效考核方面
1.根據公司發展規劃和人力資源規劃，制定績效考核制度；
2.根據績效考核制度，負責制定實施方案，建立績效考核管理體系；
3.負責指導部門員工開展績效考核工作，整理和總結績效考核結果，編制相關報告；
4.負責監控公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施效果。
5.薪酬福利方面，協助做好每月考勤、工資核算工作；負責進行行業及區域薪酬福利調查，協助公司制定年度薪酬績效方案。
四、員工關系方面，協助進行員工關系管理，負責糾紛處理，針對每件問題提出整理聯動修改方法，通過合規方式降低用工風險。
任職資格：
1.統招本科以上學歷，人力資源、法學、行政管理類專業優先；
2.5年以上人力資源工作經驗；有在工程工程類公司工作經驗有限；
3. 熟悉國家和地方勞動法規及用人制度，思維活躍，有較好的理解力；
4. 具備優秀的團隊協作能力，主動溝通的意識和技巧，有大局觀，具有強烈的工作責任心；
5. 具備創業精神，積極主動，能承受壓力并適應較快的工作節奏。