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職責(zé)描述： 職責(zé)一：人力資源管理 1.根據(jù)股份公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定區(qū)域人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并主導(dǎo)落實(shí)； 2.跟進(jìn)股份公司人力資源管理制定與原則，制定區(qū)域人力資源各項(xiàng)管理細(xì)則，協(xié)助部門(mén)建議區(qū)域各項(xiàng)管理細(xì)則； 3.根據(jù)區(qū)域發(fā)展，主導(dǎo)區(qū)域招聘工作； 4.根據(jù)股份公司人力資源政策，主導(dǎo)區(qū)域培訓(xùn)、績(jī)效和薪酬工作； 5.負(fù)責(zé)區(qū)域人員的勞動(dòng)關(guān)系管理，并協(xié)助股份處理區(qū)域人員勞資糾紛及工傷； 6.負(fù)責(zé)員工職業(yè)道德與心理健康教育，幫助員工解決工作心理問(wèn)題。 職責(zé)二：行政管理 1.統(tǒng)籌區(qū)域行政后勤工作管理； 2.組織制定行政管理工作流程和規(guī)章制度，并督促、檢查制度的執(zhí)行； 3.參加內(nèi)部重大會(huì)議，并安排會(huì)議記錄； 4.管理公司重要資質(zhì)證件； 5.統(tǒng)籌區(qū)域固定資產(chǎn)管理，定期組織開(kāi)展固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作； 6.組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。 職責(zé)三：維護(hù)公共關(guān)系，建設(shè)企業(yè)文化 1.與相關(guān)部門(mén)、上下級(jí)單位往來(lái)，保持與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系； 2.負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)。 任職要求： 一、具有本科及以上中文、人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 二、具有2年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)或者同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 三、精通公文書(shū)寫(xiě)，具備較好的企業(yè)管理、勞動(dòng)合同法律知識(shí)； 四、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃能力；較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，邏輯嚴(yán)密，考慮問(wèn)題細(xì)致周全；具備解決突發(fā)事件的能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；文字功底扎實(shí)，細(xì)心，謹(jǐn)慎，良好的大局和服務(wù)意識(shí)； 五、沉穩(wěn)、善于處理人際關(guān)系、性格開(kāi)朗、工作細(xì)致、誠(chéng)實(shí)可靠、處事公正；