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工作內(nèi)容：

人事：

1. 開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，充分利用招聘渠道滿足公司人才需求，確保招聘完成，合理控制招聘成本，并了解人才市場的動態(tài)信息。

2. 負責(zé)組織實施招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，評估候選人，面試安排，結(jié)果反饋，背景調(diào)查。

3. 負責(zé)員工入職、離職、培訓(xùn)管理，跟進新進員工思想動態(tài)及員工離職面談。入離職手續(xù)辦理，社保、公積金、團體險、工傷業(yè)務(wù)、退休業(yè)務(wù)、定期職業(yè)健康體檢業(yè)務(wù)辦理。

4. 受理員工各類投訴及勞動糾紛，及時組織處理。

5. 每月核對考勤、個稅、附加稅專項扣除信息，核算工資，財務(wù)部需要的各類數(shù)據(jù)的提供。中介考勤核對，勞務(wù)費對賬、結(jié)算。

6. 人事部管理文件、通知編寫。

行政：

1. 員工特種作業(yè)證、安全員證、主要負責(zé)人證、職業(yè)健康證等培訓(xùn)報名，到期校驗。

2. 合同管理，固定資產(chǎn)管理，工廠用餐、用水、網(wǎng)絡(luò)、車輛、特種設(shè)備、消防器材管理。

3. 廠房合同續(xù)簽，租金水電費申請、回票。宿舍合同續(xù)簽，房租水電費繳納，開票。

4. OA系統(tǒng)流程新建、維護。

5. 與園區(qū)及政府各職能部門對接，證件、資質(zhì)辦理。

6. 負責(zé)工廠現(xiàn)金賬，預(yù)估月度付款金額。

7. 公司管理文件的編寫，維護。

8. 公司團建的組織、實施。

9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

1. 大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上制造業(yè)人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的六大模塊。

2. 熟悉勞動法律法規(guī)

3. 具有較強的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力