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崗位職責(zé)： 1、培訓(xùn)體系建設(shè)：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建及完善，包括培訓(xùn)制度、講師體系、評估系統(tǒng)等； 2、培訓(xùn)組織實施：根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位，設(shè)計培訓(xùn)方案、開發(fā)培訓(xùn)課程、編制培訓(xùn)課件并具體實施； 3、版權(quán)課程開發(fā)：負(fù)責(zé)課程開發(fā)，案例提煉，統(tǒng)籌推進(jìn)版權(quán)課程開發(fā)； 4、師資運營管理：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)師的開發(fā)、培養(yǎng)、包裝、管理與評價，以及公司外部師資團(tuán)隊的運營與管理； 5、部門團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定績效指標(biāo)，做好績效考核；協(xié)調(diào)部門于其他部門的關(guān)系； 6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項工作。 崗位要求： 1、培訓(xùn)公司總經(jīng)理或副總優(yōu)先； 2、30-40歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)公司運營或大型企業(yè)商學(xué)院運營管理經(jīng)驗； 3、具有豐富的培訓(xùn)體系建設(shè)經(jīng)驗；課程開發(fā)經(jīng)驗；師資運營管理經(jīng)驗； 4、具有經(jīng)營思維于較強(qiáng)的操盤能力，以及20人以上的團(tuán)隊管理能力。