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工作內容：
負責公司的人力資源管理和戰略規劃，制定和實施人力資源政策，確保公司的員工招聘、培訓、績效評估和激勵等業務流程的順利進行。
主要職責：
- 制定公司的人力資源策略，以及招聘、培訓、績效考核和激勵等業務流程和制度，并確保其實施；
- 管理和指導公司的人力資源團隊，確保其有效運營；
- 制定和實施員工培訓計劃，以及負責公司員工技能發展和提升；
- 負責公司績效管理工作，制定和實施員工績效考核和激勵機制；
- 制定和執行公司的人力資源成本預算，確保公司的人力資源投資合理有效；
- 關注公司的人力資源風險，并提出相應的風險管理策略；
- 與其他部門協同合作，制定和實施公司的人力資源策略，以滿足公司的戰略需求。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業；
- 2年以上人力資源管理工作經驗，有知名公司背景者優先；
- 年齡在30-40歲之間；
- 熟悉人力資源管理理論和實踐，具備良好的溝通和領導能力；
- 具備良好的組織、協調、談判和執行能力；
- 熟練掌握人力資源管理系統，如招聘模塊、績效考核模塊、薪酬模塊等；
- 了解國家、地方法律法規以及人力資源政策，具備良好的法律意識；
- 具備較強的團隊管理能力和項目管理能力；
- 對人力資源管理數據分析和決策支持有深入了解。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護