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崗位描述：
1、人力資源規劃、分析與優化工作：包括崗位工作分析及價值評估、崗位說明書的編制，部門架構及人員編制的規劃，部門人才通道建設工作；
2、人才招聘與儲備工作：開發適合的招聘渠道并組織實施，對招聘效果進行分析和跟蹤；
3、人力資源評估及培訓開發：包括員工能力素質模型的完善和優化，新員工入職培訓的開展，調研部門培訓需求并挖掘培訓項目，培訓工作的實施；
4、績效的審核、實施與反饋：合理制定本部門績效考核指標，統計處理績效考評結果，進行績效分析，并提出績效改進方案，完成績效面談及績效輔導培訓，及時達成員工激勵及淘汰預警；
5、部門薪酬福利的提案設計：建立及完善薪酬福利體系,根據實際情況調整薪資結構，根據年度人力成本計劃審核各類薪資方案及福利計劃；
6、流程制度管理：梳理本部門的工作流程及工作細則，落實公司人力資源各項管理制度，合理制定激勵策略；
7、員工關系管理：新員工試用期跟蹤；員工入職、轉正、調崗、晉升、離職等手續的辦理；勞動合同的簽訂、續簽、變更；及時了解和掌握員工思想動態，并提出相應對策；定期/不定期策劃及組織團建活動；
任職要求：
1、統招大專及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業優先；
2、5年以上大中型企業人力資源從業經歷，至少3年以上同等崗位管理經驗；
3、具備優秀的管理能力，優秀的工作改進意識，優秀的對內外部協調和溝通能力，優秀的公文寫作、方案輸出能力；
4、切實有效的出具專業意見解決各種復雜人事問題，起到業務戰略合作伙伴的作用；
5、為人客觀公正，思維活躍，兼具原則性和靈活性，職業素養高。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護