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崗位職責：
1.根據公司戰略目標，完成公司組織架構梳理、設計、搭建、優化等工作、組織對全公司進行定崗定編，崗位優化等工作；
2.協助構建公司人才梯隊建設體系與輔導計劃，根據人才梯隊建設方案，進行人才盤點與評估，根據盤點結果，制定并落實跟進人才發展計劃。
3.根據集團管控模式，建立并完善各事業部人力資源的管控體系（管控制度、權限界定、工作流程等）；
4.基于組織崗位設計，制定崗位勝任力標準，并對公司任職要求體系進行梳理（含人才選拔、晉升與淘汰）、潛力人才、繼任人才、人才盤點、領導力建設等管理專項的建設與全面實施。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業；
2.8年以上組織發展實戰經驗，熟練掌握集團人力資源管理、戰略管理、人才管理、經營管理等知識；
3.優秀的計劃統籌執行能力、組織溝通協調能力、影響力、親和力、領導力；
4.善于建立人際關系，對他人敏感，具有一定的項目管理能力，對人才培養與梯隊建設有深度理解；
5.有知名咨詢公司背景者優先考慮。