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崗位職責(zé):

1、熟悉人力資源六模塊，協(xié)助公司經(jīng)營管理與決策、包括人力資源發(fā)展戰(zhàn)略制定、公司年度經(jīng)營計(jì)劃制定并督導(dǎo)各部門工作完成及各項(xiàng)制度執(zhí)行情況;

2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)擬訂薪酬制度，執(zhí)行薪酬政策相關(guān)的宣貫、答疑;

3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)擬定績效考核制度和考核方案，執(zhí)行績效考核政策相關(guān)宣貫、答疑，建立績效考核指標(biāo)庫檔案和相關(guān)表單,處理績效考核申述事項(xiàng)，建立績效考核，匯總、審核績效考核數(shù)據(jù);

4、規(guī)范公司內(nèi)部管理制度、管理流程、人事制度、包括薪酬福利制度、績效考核制度、考勤制度、晉升制度等確保公司各項(xiàng)工作有章可循;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷的實(shí)施，發(fā)掘優(yōu)秀人才，建設(shè)人才梯隊(duì)，推動公司企業(yè)文化的落地宣導(dǎo)，提高團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)隊(duì)凝聚力、員工執(zhí)行力和員工歸屬感;

6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

任職要求:

1、5-10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有上市公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用

2、過硬的專業(yè)知識水平，擅長薪酬與績效、企業(yè)文化、員工關(guān)懷、流程制度建立等

3、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強(qiáng)