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崗位描述 1、負責對hrbp系統(tǒng)產(chǎn)品訴求的業(yè)務分析工作。對用戶需求進行識別與篩選，分類分級排序，并按交付機制有效進行分發(fā)，對需求進行全生命周期管理； 2、負責hrbp系統(tǒng)產(chǎn)品的方案設計。承擔bp側(cè)的應用方案設計，包括用戶調(diào)研、需求分析、流程設計、產(chǎn)品功能、交互設計、測試發(fā)布和方案驗證，確保bp需求在方案中得以體現(xiàn)和落地； 3、聯(lián)合coe共同參與數(shù)據(jù)治理工作，對bp應用的數(shù)據(jù)規(guī)則、業(yè)務邏輯進行盤點梳理并定期維護，確保數(shù)據(jù)應用的準確性和安全性； 4、根據(jù)用戶反饋以及業(yè)務發(fā)展需要，不斷推動系統(tǒng)/流程迭代升級，快速響應業(yè)務需求； 5、負責日常系統(tǒng)運維的工作，包括系統(tǒng)配置、答疑、能獨立分析問題并跟進解決。 崗位要求 1、本科及以上學歷，計算機、統(tǒng)計學、數(shù)學等相關專業(yè)優(yōu)先。4年以上企業(yè)信息化或人力資源數(shù)字化工作經(jīng)驗，其中至少2年以上知名企業(yè)hr領域工作經(jīng)歷； 2、熟悉hrbp業(yè)務及應用場景，對hr體系有較深的理解。具備較強的邏輯抽象能力，能從各個性化訴求中提煉共性需求。有hrbp工作經(jīng)驗更佳； 3、具備較強的學習思考能力和邏輯思維能力，能夠獨立思考和解決問題。良好的應用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)設計能力，擅長用互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品思維解決業(yè)務或用戶問題； 4、精通x-mind、visio、axure、墨刀等產(chǎn)品經(jīng)理常用工具，熟練撰寫產(chǎn)品需求文檔； 5、具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。執(zhí)行力強，負有責任心，有較強的抗壓和學習能力，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并系統(tǒng)性提出解決方案。