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公司介紹
鏈家成立于2001年，是中國前沿的房地產服務企業，業務覆蓋二手房、新房和租房等房產交易服務。目前已進駐北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等近三十座城市，門店數量超過8000家，經紀人超過12萬名。
多年來，鏈家一直堅持以用戶為核心，以誠信為本，提供可靠的房產相關服務。明確提出“透明交易、簽三方約、不吃差價”的陽光操作模式，并于2011年在行業內率先提出全渠道真房源，不僅為消費者提供安心、省心的購房保障，有效提升購房效率，更打破了行業信息不對稱的壁壘，有效推動了信息無差別分享并樹立了正確的市場規范。2014年，鏈家推出購房安心服務承諾，為消費者提供保障賠付，樹立行業標準，目前在上海鏈家已經推出十二大安心服務承諾，涵蓋了房屋交易的前中后各個環節。
2019年鏈家確立了品牌價值主張：國民鏈家，品質為先。同時，提出對房產經紀人（Agent）崗位的人才標準：高素質、高學歷、高專業度、高社區參與度，鏈家一直致力于培養行業內高綜合素養的人才，未來也將持續不斷的為行業培養更多棟梁之才。
2019年6月，上海市房地產經紀行業協會召開“自律專業委員會”籌備會議，上海鏈家以高票當選為“自律專業委員會”主任，王擁群博士被選為自律專業委員會的首屆主任。鏈家大力配合協會打造“公開透明誠信”的房產信息平臺，為提升行業的服務品質、保障客戶的交易合規奠定誠信基石，并以身作則推動行業在誠信經營上的整體進步。
招聘崗位：房產經紀人（鏈 新生代）
崗位職責：
1. 收集社區樓盤及商圈生活配套信息，并根據客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業務；
2. 通過O2O（Online to Offline）模式，運用鏈家網、貝殼網、Link等互聯網平臺及工具完成房客源的開發與維護，為客戶提供全流程房產交易服務；
3. 參與商務談判，負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業務合作關系；
4. 深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，專業不限，對房地產、金融、互聯網感興趣者優先；
2. 具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；
3. 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；
4. 具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強。
薪資待遇：
新入職員工：無責任底薪8000元 提成（20%-70%），月均綜合收入1萬
晉升后：職級底薪 績效 提成（20%~70%），上不封頂
注：凡取得本科及其以上畢業證和學位證簽訂正式勞動合同的員工，自勞動合同簽訂生效月起，保障月薪 8000 元 × 最長12個月。
職場小白期，暖心鏈家為你的職業發展保駕護航
福利待遇：
1. 住宿福利：在校大學生（入職3個月以內）通過鏈家租房，傭金全免；選擇自如惠蕾計劃可享受50%押金減免的租房福利，（詳情登陸自如官網查看）；
2. 多元化福利：帶薪年假、超長春節假期（10天起）、節日禮物、生日禮物、贏親情（全國獲獎員工榮譽晚宴）、定期團建、精英社獲獎員工等季度國內外旅游、跨品牌折扣（憑上海鏈家工牌可享受購買折扣：如健身房、iPhone系列產品等）；
3. 鏈家互助金：凡在職6個月以上員工，員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然災害等事件時，可向公司基金會申請救助。
培訓體系：完善的培訓體系
1. 崗前培訓：上海鏈家新人培訓為“鏈人計劃”，30天帶薪脫崗新人培訓；
2. 租賃專業訓：入職1-3月，進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓；
3. 租轉售銜接訓：針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓；
4. 買賣全級訓：根據業務不同階段，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、有效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高等級培訓“；
5. 晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部，提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。
6. 每年兩次專業提升測評，幫助房產經紀人不斷提升專業敏銳度及專業度。
晉升發展路徑：多元化，透明公開，平級文化氛圍。
招聘流程：投遞簡歷 - 在線測評 - 初試 - 復試 - 郵件offer - 簽訂三方協議- 到滬辦理入職 - 30天帶薪脫崗培訓 - 正式上崗。
注：聯系我時，請說是在安徽人才網上看到的。
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
