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崗位職責：
1、對接一線分館，深入貼近業務發展，了解人力資源需求，根據需求進行招聘；
2、協助管理者有效管理團隊，發現和診斷存在的問題并協助解決；
3、為所負責分館提供人力資源咨詢服務，并確保公司政策、制度、流程在部門的落地和推動執行；
4、企業文化、價值觀的宣導，保證組織健康發展，并做好關鍵人員的培養、發展和保留；
5、人力規劃的落地實施，包括負責招聘、組織人才、文化關懷等人力資源工作 ；
6、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；
任職資格
1、統招本科及以上學歷，人力資源及相關專業優先；
2、2年以上人力資源相關工作經驗，有教育培訓行業經驗優先；
3、掌握人力資源招聘模塊、員工關系模塊的技能和工作流程，了解勞動法相關法律法規；
4、具有較強人際交往能力、應變能力、溝通及解決問題的能力；
5、認同企業文化，能快速適應工作，有較強的抗壓能力。
6、認同企業文化，能快速適應工作，有較強的抗壓能力。
7、具有較強人際交往能力、應變能力、溝通及解決問題的能力；
8、認同企業文化，能快速適應工作，有較強的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護