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崗位職責(zé)： 1、招聘：根據(jù)招聘流程，實施招聘計劃工作。崗位：銷售、經(jīng)理級及以上崗位。 2、考勤與薪酬：審核公司的考勤，對考勤、薪資的準(zhǔn)確性負責(zé)； 3、監(jiān)控分公司人員入職辦理，根據(jù)流程協(xié)助項目人事專員做好相關(guān)手續(xù)留檔； 4、員工配置：處理員工晉升、晉級相關(guān)事宜；保證公平、公正； 5、員工管理：與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 6、績效：監(jiān)控分公司的獎懲和績效體系，不斷提出合理化意見并優(yōu)化； 7、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。 9、根據(jù)公司要求對入職員工進行培訓(xùn)和員工培訓(xùn)計劃的制訂； 10、具有第三方物流行業(yè)或生產(chǎn)制造行業(yè)行政人事經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 崗位要求： 1，本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。 2，有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件。 3，具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。 4，有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護