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工作內容：
一、招聘
1）負責工廠藍領招聘需求的評估、組織實施管理，及時高效的滿足招聘需求；
2）組織并開展廠部的實習生校園招聘工作，開展宣講會，與學校建立長期的互動機制，保證校園招聘的持續性；
二、員工關系
新員工試用期入職跟進、指導，員工轉正面談；試用期不合格人員的處理；辦理跨部門人員調動；廠部人員離職預警及離職情況分析；違規人員通報；
三、培訓
新員工入廠需知培訓、技能培訓(包括管理技能)、企業文化(包括團隊建設)培訓等工作開展；
四、人才發展
組織開展廠部人才盤點，提出廠部人才發展計劃；根據公司制度輸出，符合晉級的初步人員情況；推進廠部開展技能鑒定工作；
五、薪酬績效管理
1）統計匯總工廠員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
2）依據負責業務部門的內容，負責業務部門薪酬績效相關制作及管理工作；
六、上級安排的其他相關工作。
任職要求：
1.品德：
1）優良的敬業實干精神，強烈的責任感；2）正直、客觀，有專業性。
2.學歷專業：
本科，人力資源類、或相關專業。
3.英語水平：
英語四級以上，具備基本的書面及口語能力。
4.綜合能力：
1）有良好的親和力和優秀的溝通能力；
2）較強的團隊合作精神，有強烈的客戶意識和導向；
3）工作嚴謹、細致、有條理，強烈的目標與成果導向意識，并具備較好的抗壓能力；
4）優秀的執行力、分析及總結能力；
5.工作經驗：
1）3年以上制造或類似行業HR工作經歷；