應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定組織與人才發(fā)展項(xiàng)目的整體規(guī)劃，流程、工具和方法的開發(fā)；
2、負(fù)責(zé)建立各層級崗位人才素質(zhì)模型，建立各層級人才評估系統(tǒng)，建立完善的崗位任職資格體系；
3、負(fù)責(zé)建立核心員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)員工職業(yè)生涯管理；
4、根據(jù)公司職位管理體系，建立區(qū)域中高層干部和核心崗位人才管理體系，對中和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進(jìn)行日常管理；
任職資格：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有組織發(fā)展管理、績效管理與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)三年以上;
3、具備課件開發(fā)及授課能力，優(yōu)秀的PPT使用技巧；
4、具有素質(zhì)模型建立、人才評價(jià)、梯隊(duì)建設(shè)等工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動(dòng)力；
1、負(fù)責(zé)制定組織與人才發(fā)展項(xiàng)目的整體規(guī)劃，流程、工具和方法的開發(fā)；
2、負(fù)責(zé)建立各層級崗位人才素質(zhì)模型，建立各層級人才評估系統(tǒng)，建立完善的崗位任職資格體系；
3、負(fù)責(zé)建立核心員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)員工職業(yè)生涯管理；
4、根據(jù)公司職位管理體系，建立區(qū)域中高層干部和核心崗位人才管理體系，對中和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進(jìn)行日常管理；
任職資格：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有組織發(fā)展管理、績效管理與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)三年以上;
3、具備課件開發(fā)及授課能力，優(yōu)秀的PPT使用技巧；
4、具有素質(zhì)模型建立、人才評價(jià)、梯隊(duì)建設(shè)等工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動(dòng)力；
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在安徽人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：汕頭金平區(qū)劍川路1000號(hào)龍湖藍(lán)海引擎寫字樓1006室明喆辦公室
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職位發(fā)布者
HR
明喆集團(tuán)有限公司上海分公司
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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上海市閔行區(qū)田林路888號(hào)科技綠洲
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