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工作內(nèi)容：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃與目標(biāo)，并組織實(shí)施；
2.結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，分析業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式，評(píng)估組織架構(gòu)有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；
3.建立并優(yōu)化人力資源管理體系，流程梳理并起草發(fā)布相關(guān)制度、包括不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、薪酬績(jī)效、激勵(lì)系統(tǒng)等，并推動(dòng)落地；
4.負(fù)責(zé)公司人才團(tuán)隊(duì)管理，建立完善的人才梯隊(duì)體系，人才選育用留管理機(jī)制，人才培養(yǎng)體系，引進(jìn)和夯實(shí)公司人才隊(duì)伍，激活內(nèi)部組織活力；
5.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)員工凝聚力;
6.評(píng)估用工模式的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
7.崗位相關(guān)其他事宜。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，人力資源管理師二級(jí)或經(jīng)濟(jì)師中級(jí)以上;
2.5年以上大型化工企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷，有世界500強(qiáng)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
6.具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決復(fù)雜問題的能力，有責(zé)任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)