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工作內容：
負責公司海外事業部員工的培訓和發展，提高員工績效，確保公司戰略目標的實現。
主要職責：
- 協助領導制定并實施海外事業部人才發展規劃及員工培訓計劃，提高員工的技能和知識水平；
- 設計和實施海外事業部員工的績效考核和評估體系，確保員工績效達到公司和部門的預期；
- 確定人才標準，定期組織公司人才盤點，建立并維護公司核心人才庫；
- 建立公司后備人才梯隊，做好人才的選拔、考察、培養、評價、任用發展工作，建立人才信息庫，可以獨立規劃實施內部人才發展項目負責策劃、執行培養方案；
- 開展和落實各級人才梯隊建設培訓項目以及人才日常跟蹤、評估；
- 撰寫并匯報員工的培訓和績效情況，為公司的戰略目標提供數據支持和決策依據；
- 指導和培訓各部門的培訓和績效工作，確保公司培訓和績效管理系統的有效實施。
任職要求：
1.學歷要求：全日制本科及以上學歷；
2.經驗要求：至少3年以上大型企業人才發展相關經驗；
3.能力要求：
a. 熟悉人才能力標準建設、任職資格管理等工作，能獨立開展人才發展體系建設相關工作優先；
b.較強的業務敏感度、系統思考、組織協調能力。
c. 具有優秀的邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力；
d.具有良好團隊合作意識和優秀的抗壓力。