激勵(lì)管理
12000-20000元
合肥
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
合肥
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
工作職責(zé)：
1.結(jié)合內(nèi)外部形勢(shì)，設(shè)計(jì)激勵(lì)管理體系（包括不局限于崗位分紅/期權(quán)等）；
2.梳理基于業(yè)務(wù)增長(zhǎng)目標(biāo)的短期激勵(lì)，中期激勵(lì)，長(zhǎng)期激勵(lì)；
3.規(guī)劃績(jī)效薪酬激勵(lì)方案，實(shí)現(xiàn)投入價(jià)值的最大化；
4.組織績(jī)效，干部績(jī)效，員工績(jī)效的拉通管理，提升人員ROI有效產(chǎn)出；
任職資格：
1.人力資源/其他管理類(lèi)本科及以上學(xué)歷；
2.中大型企業(yè)薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)6年及以上；
3.操盤(pán)過(guò)0-1期權(quán)體系管理并落地實(shí)施；
4.業(yè)務(wù)敏感度高，主張明確；
5.掌握國(guó)家人事相關(guān)政策法規(guī)，熟悉薪酬福利管理相關(guān)理論，工具和專(zhuān)業(yè)技能。
1.結(jié)合內(nèi)外部形勢(shì)，設(shè)計(jì)激勵(lì)管理體系（包括不局限于崗位分紅/期權(quán)等）；
2.梳理基于業(yè)務(wù)增長(zhǎng)目標(biāo)的短期激勵(lì)，中期激勵(lì)，長(zhǎng)期激勵(lì)；
3.規(guī)劃績(jī)效薪酬激勵(lì)方案，實(shí)現(xiàn)投入價(jià)值的最大化；
4.組織績(jī)效，干部績(jī)效，員工績(jī)效的拉通管理，提升人員ROI有效產(chǎn)出；
任職資格：
1.人力資源/其他管理類(lèi)本科及以上學(xué)歷；
2.中大型企業(yè)薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)6年及以上；
3.操盤(pán)過(guò)0-1期權(quán)體系管理并落地實(shí)施；
4.業(yè)務(wù)敏感度高，主張明確；
5.掌握國(guó)家人事相關(guān)政策法規(guī)，熟悉薪酬福利管理相關(guān)理論，工具和專(zhuān)業(yè)技能。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在安徽人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：合肥蜀山區(qū)合肥國(guó)家高新區(qū)
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