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職責：
1、支持業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；
2、負責業(yè)務部門的團隊搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據現有團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
3、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作，并推動方案落地；
4、協助完成組織及團隊氛圍建設，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、有2年建筑或施工行業(yè)人力資源相關工作經驗（必須）；
3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經驗；
4、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
5、自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。