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一、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、績效管理體系建設(shè)，管理評價方案制定及推進(jìn)；
3、具備豐富的績效管理經(jīng)驗，能運用有效的方法及工具進(jìn)行指標(biāo)設(shè)計、考評、分析；具備良好的統(tǒng)計技術(shù)能力、對數(shù)字比較敏感，有一定的分析判定能力及開拓創(chuàng)新能力；
備注——有經(jīng)濟師、會計、工商管理資質(zhì)優(yōu)先；
二、工作內(nèi)容：
1、推進(jìn)革新公司績效考評管理體系，健全公司績效測量系統(tǒng)，定期開展績效測量和評價及改進(jìn)；
2、目標(biāo)指標(biāo)管控，對數(shù)據(jù)進(jìn)行核查、分析并促進(jìn)提升改善，策劃實施公司中高層領(lǐng)導(dǎo)提升性培訓(xùn)教育及中干干部績效考評；
3、參與公司制定公司戰(zhàn)略及年度計劃、經(jīng)營目標(biāo)、負(fù)責(zé)制訂公司及各部門目標(biāo)指標(biāo)；
4、引進(jìn)和推廣選進(jìn)管理理念和方法，組織開展管理改善活動和管理創(chuàng)新活動，不斷提升公司管理水平；
5、策劃實施公司中高層領(lǐng)導(dǎo)提升性培訓(xùn)教育及中干干部績效考評。