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職責描述：

1、根據(jù)年度人力需求規(guī)劃，實施招聘計劃，承接人才引入專項工作，滿足片區(qū)用人需求；

2、負責人才發(fā)展和培訓管理相關項目的實施，監(jiān)督，評估和宣貫，助力員工成長和任用管理；

3、負責片區(qū)人員的績效管理，參與目標制定，評估和面談，并整理成績作為考核晉升的重要依據(jù)；

4、負責薪酬調研，片區(qū)人員定薪和結算，社保公積金管理，負責員工入、轉、調、離事宜，協(xié)調員工關系，妥善處理勞資糾紛；

5、策劃組織年度重大會議，員工團建及節(jié)日福利方案，員工關懷等，推動片區(qū)文化建設。

任職要求：

1、本科以上學歷， 35歲以下，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上相關工作經驗，善于深入業(yè)務，了解業(yè)務體系及人員動態(tài)；有物業(yè)行業(yè)HR、HRBP經驗；

3、熟練操作電腦軟件，具備一定文字能力、數(shù)據(jù)敏感度、人際敏感度；具備良好職業(yè)素養(yǎng)，善于溝通,具備良好的團隊合作精神及出色的協(xié)調能力；

4、較強的執(zhí)行能力和應變能力，有多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調控及激勵的能力；性格開朗，責任心強，勤奮務實。

薪酬待遇：

1、月薪8000-10000元，五險一金，年底雙薪，過節(jié)費，帶薪年假，高溫補貼；

2、上班時間：8:30-17:30，周末雙休。

職位福利：五險一金、年底雙薪、帶薪年假、定期體檢、績效獎金