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任職要求： 1、5年以上產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，3年以上產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 2、優(yōu)秀的商業(yè)洞察力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。 3、具備完整的產(chǎn)品理念和方法論，有成功產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、具備產(chǎn)品從0-1的經(jīng)驗(yàn)，包括市場(chǎng)分析、需求分析、產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、界面設(shè)計(jì)、用戶研究等。 5、能承受工作壓力，有知名制造行業(yè)、電器行業(yè)、汽車行業(yè)、農(nóng)牧行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、體系建設(shè)：協(xié)同業(yè)務(wù)部門，建立完善的營(yíng)銷管理制度，建立健全營(yíng)銷管理體系。 2、需求調(diào)研：負(fù)責(zé)營(yíng)銷部門的業(yè)務(wù)分析和診斷、用戶需求調(diào)研，形成產(chǎn)品需求并落地實(shí)施。 3、產(chǎn)品規(guī)劃：負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能模塊的規(guī)劃，輸出產(chǎn)品規(guī)劃藍(lán)圖、應(yīng)用架構(gòu)、迭代路線圖。 4、產(chǎn)品設(shè)計(jì)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，定義系統(tǒng)流程及業(yè)務(wù)邏輯，輸出產(chǎn)品原型PRD。 5、產(chǎn)品交付：跟蹤開發(fā)進(jìn)度，對(duì)產(chǎn)品功能交互進(jìn)行驗(yàn)收、迭代優(yōu)化。 6、項(xiàng)目管理：通過(guò)項(xiàng)目管理方式對(duì)復(fù)雜需求進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目全流程跟進(jìn)。