上海
應屆畢業生
學歷不限
最近更新
1395人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、根據公司發展戰略制訂相應的人力資源規劃，并組織實施；
2、完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)；
3、負責公司人才團隊管理，建立完善的人才梯隊建設體系，人才選育用留管理機制，人才培養體系搭建，引進和夯實公司人才隊伍，激活內部組織活力；
4、結合外部市場環境及內部業務運營，分析業務組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構有效性，為組織效能持續提升提供決策建議；
5、組織和推動公司文化建設，維護、發展和傳播公司理念、價值觀和企業文化；？
6、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據
7、負責公司外部相關單位、機構的聯絡，使公司人力資源體系運行符合法律法規的要求；評估用工模式的勞動風險防范機制，預警并規避相關勞動風險；
8、其他上級領導交辦的事情。
任職要求：
1、統招本科學歷以上，8年以上大型企業（規模700 ）人力資源管理經驗（企業性質不限），至少3年及以上相關崗位管理經驗，具有生物醫療行業或制造業工作經驗優先考慮；
2、精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式并有實踐經驗積累；
3、熟悉戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面理論及實踐經驗，能夠根據公司發展的目標及所處階段提供適宜的方案；
4、熟悉國家及各地關于《勞動法》《勞動合同法》、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策；
5、具備良好的人際交往能力和溝通協調能力，多任務處理及解決復雜問題能力；具有良好的職業素養，責任心強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1、根據公司發展戰略制訂相應的人力資源規劃，并組織實施；
2、完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)；
3、負責公司人才團隊管理，建立完善的人才梯隊建設體系，人才選育用留管理機制，人才培養體系搭建，引進和夯實公司人才隊伍，激活內部組織活力；
4、結合外部市場環境及內部業務運營，分析業務組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構有效性，為組織效能持續提升提供決策建議；
5、組織和推動公司文化建設，維護、發展和傳播公司理念、價值觀和企業文化；？
6、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據
7、負責公司外部相關單位、機構的聯絡，使公司人力資源體系運行符合法律法規的要求；評估用工模式的勞動風險防范機制，預警并規避相關勞動風險；
8、其他上級領導交辦的事情。
任職要求：
1、統招本科學歷以上，8年以上大型企業（規模700 ）人力資源管理經驗（企業性質不限），至少3年及以上相關崗位管理經驗，具有生物醫療行業或制造業工作經驗優先考慮；
2、精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式并有實踐經驗積累；
3、熟悉戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面理論及實踐經驗，能夠根據公司發展的目標及所處階段提供適宜的方案；
4、熟悉國家及各地關于《勞動法》《勞動合同法》、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策；
5、具備良好的人際交往能力和溝通協調能力，多任務處理及解決復雜問題能力；具有良好的職業素養，責任心強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在安徽人才網上看到的。
工作地點
地址：上海松江區松江區葉榭鎮葉合路59號
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
