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1、主要職責：

（1）基于制造中心精益制造結構，結合制造中心現狀因地制宜建立作業改善方法論；

（2）為制造中心管理團隊或關聯人員進行作業改善方法論的應用賦能；

（3）統籌推進制造中心關聯人員運用作業改善方法論，對制造中心作業工作進行取消、合并、重排、簡化；

（4）負責統籌推進制造中心關聯人員分析和改善制造中心關鍵切換線作業、主體作業、輔助作業、作業寬放、車間寬放、生理寬放、疲勞寬放工作；

（5）對關鍵作業者進行雙手分析、動作分析，布局分析、作業條件分析、作業效率等分析，統籌關聯人員改善人的動作、改善機器的動作、將人的動作進行低成本機械化；

（6）區分關鍵作業是增值或非增值作業，提升作業增值比率；

（7）利用人機操作、聯合操作、雙手操作、動作分析、動素分析等IE工具推進作業改善工作；

（8）負責統籌推進制造中心關鍵崗位標準作業工作的建立與健全；

（9）建立構成“降低人工工時”的要素結構模型，分析要素、各要素之間的關聯關系對“降低人工工時”的影響度，對要素進行取消、合并、重排、簡化改善；

（10）負責在精益作業改善工作推進過程中處理好局部與全局的關系；

（11）定期進行作業類專項簡報，并完成精益辦交辦的其他工作任務。

2、崗位要求：

（1）大專或以上學歷，工業工程、化學工程、機械自動化、質量管理等相關專業；5年以上制造企業相關工作經驗，3年以上管理經驗；

（2）具備較強標準化作業項目管理、推進能力，較強的溝通力，善于協同團隊工作；成功的標準化作業體系建設、作業優化經驗；有帶領團隊策劃實施過SSP標準作業要領書、SOP標準作業程序、SOC標準作業；

（3）熟練應用人機操作分析、聯合操作分析、雙手作業分析、動作經濟原則、動素分析等IE手法；

（4）有一定的SMED換模、主作業、寬放作業等IE方法論基礎功底；

（5）對直接人工費用、直接材料費用、制造費用的發生有一定的了解；

（6）工作日該崗位67%時間在車間現場辦公、33%時間在辦公室辦公。