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一、工作職責(zé)
1、人員招聘
（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計(jì)劃。
（2）建立并發(fā)展多種招聘渠道（內(nèi)部推薦、職介、網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)、校園等），根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期更新各渠道的招聘信息。
（3）按公司招聘流程，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、薪酬談判、背景調(diào)查等，錄用合格新員工，并跟蹤新員工入職，
2、薪酬核算
（1）參與制定公司薪酬方案，根據(jù)實(shí)際情況變化，適時(shí)提出調(diào)整薪酬方案的建議。
（2）推進(jìn)與落實(shí)公司薪酬方案，按方案開展薪酬績(jī)效計(jì)算管理工作，按時(shí)制作月度工資表，按時(shí)提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
（3）薪酬與考核檔案匯總與存檔，協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)做好薪酬考核政策與核算方法的解釋。
3、福利造冊(cè)發(fā)放
（1）按公司福利政策，參與確定各項(xiàng)員工福利標(biāo)準(zhǔn)，并為具體落實(shí)員工福利提出建設(shè)性建議。
（2）及時(shí)擬定各項(xiàng)員工福利名單，按時(shí)提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，及時(shí)將相關(guān)檔案存檔，并跟蹤福利的發(fā)放。
4、員工檔案維護(hù)
（1）員工入職手續(xù)辦理，包括勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)，以及員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、請(qǐng)假、離職等手續(xù)的管理與督查。
（2）定期整理員工檔案，并更新花名冊(cè)，確保員工檔案內(nèi)容真實(shí)完整，檔案存放整齊有序便于查找。
5、其他
（1）根據(jù)公司制度，按時(shí)為員工辦理繳納、停繳社保、公積金、意外險(xiǎn)，及其相關(guān)事務(wù)。
（2）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
二、任職條件
1、個(gè)人基本條件：35歲以下，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、資歷與經(jīng)驗(yàn)：三年以上人力資源工作經(jīng)歷，一年以上獨(dú)立招聘經(jīng)歷，連鎖銷售行業(yè)或醫(yī)藥企業(yè)工作背景。
3、綜合能力：熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī)，尤其熟悉招聘相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，熟練操作Office辦公軟件，具有較高的溝通表達(dá)能力與面試技巧。
4、個(gè)性特質(zhì)及其他要求：身體健康、處事正直，富有熱情、積極進(jìn)取，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；良好的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力和分析能力，具有較出色的口頭與書面表達(dá)能力，擅長(zhǎng)與人溝通和交往，富有親和力和較強(qiáng)的說服力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)