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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作描述:
1.統籌公司行政人事日常工作;
2、組織制定并實施落實各項行政人事制度;
3.定期開展公司崗位工作分析，進行人才盤點，組織擬訂各崗位職責及任職資格條件。
4.按照公司用人標準，建立、開拓招聘渠道，擬定招聘方案，監督執行招聘工作，保障人才供給。
5.對員工績效進行管理，制定和調整員工績效考核方案、標準。
6.推進企業文化建設工作。
工作內容
人力資源管理
1.依據公司人力資源規劃，進行人才盤點，定崗定編，擬定任職資格條件:
2.負責優化公司及各部門的組織架構，組織人力盤點，定崗定編;
3按照公司用人標準，制訂和實施招聘計劃，開拓招聘渠道，招聘、錄用、試用、績效、變動、離職等相關制度
4.制訂并落實薪酬福利體系、培訓體系、推進和促動企業文化建設。
行政管理：
1.公司內外公文編制、發布 :
2.公司檔案管理、統籌日常行政工作。
任職資格
35歲以下，本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、公關管理等相關專業
具有人力資源、行政管理專業知識，熟悉勞動法等法律法規、社保、公積金等相關政策
快消品、制造業、互聯網企業從事同等崗位工作3年以上
辦公操作系統熟練，特別在人力資源團隊建設板塊有較強的實踐經驗
具有二級及以上人力資源管理師或中級經濟師 (人力資源方向) 者優先考慮
較強的組織協調、溝通能力，性格堅韌，領悟力、執行力、成果達成意識、公文處理能力和公關社
地點：新津區 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1.統籌公司行政人事日常工作;
2、組織制定并實施落實各項行政人事制度;
3.定期開展公司崗位工作分析，進行人才盤點，組織擬訂各崗位職責及任職資格條件。
4.按照公司用人標準，建立、開拓招聘渠道，擬定招聘方案，監督執行招聘工作，保障人才供給。
5.對員工績效進行管理，制定和調整員工績效考核方案、標準。
6.推進企業文化建設工作。
工作內容
人力資源管理
1.依據公司人力資源規劃，進行人才盤點，定崗定編，擬定任職資格條件:
2.負責優化公司及各部門的組織架構，組織人力盤點，定崗定編;
3按照公司用人標準，制訂和實施招聘計劃，開拓招聘渠道，招聘、錄用、試用、績效、變動、離職等相關制度
4.制訂并落實薪酬福利體系、培訓體系、推進和促動企業文化建設。
行政管理：
1.公司內外公文編制、發布 :
2.公司檔案管理、統籌日常行政工作。
任職資格
35歲以下，本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、公關管理等相關專業
具有人力資源、行政管理專業知識，熟悉勞動法等法律法規、社保、公積金等相關政策
快消品、制造業、互聯網企業從事同等崗位工作3年以上
辦公操作系統熟練，特別在人力資源團隊建設板塊有較強的實踐經驗
具有二級及以上人力資源管理師或中級經濟師 (人力資源方向) 者優先考慮
較強的組織協調、溝通能力，性格堅韌，領悟力、執行力、成果達成意識、公文處理能力和公關社
地點：新津區 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在安徽人才網上看到的。
工作地點
地址：金華義烏市金華鎮紅巖村關心下一代協會1
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
四川科航人力資源服務有限公司
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中介服務
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21-50人
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私營·民營企業
-
四川成都武侯區天府三街香年廣場T3-2002
