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職責(zé)描述：

1.牽頭負(fù)責(zé)公司人事部日常管理工作，妥善處理公司各項(xiàng)人力資源管理問(wèn)題；

2.充分理解并認(rèn)可公司戰(zhàn)略和目標(biāo)，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)進(jìn)行組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)的搭建、組織氛圍的建設(shè)，推動(dòng)組織效能持續(xù)提升，確保公司戰(zhàn)略、文化、管理理念的落地；

2.牽頭完善人力資源六大板塊管理體系，制定和完善人力資源管理流程制度并推行；

3.負(fù)責(zé)公司各級(jí)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

4.編制與實(shí)施本部門的年度招聘與培訓(xùn)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)模塊的日常管理工作；

5.制定并維護(hù)公司崗位說(shuō)明書；

6.制定公司員工考評(píng)細(xì)則，并參與員工評(píng)估；

7.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核合理性審核，為員工評(píng)級(jí)晉升、調(diào)薪提供依據(jù);

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8.健全宏觀培訓(xùn)體系，靈活運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，加強(qiáng)培訓(xùn)課程的開發(fā)與研究；

9.負(fù)責(zé)薪酬及業(yè)務(wù)激勵(lì)方案的測(cè)算，薪酬及福利審核，確保及時(shí)、準(zhǔn)確；

10.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系處理，解決勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議；

11.負(fù)責(zé)政府勞動(dòng)保障相關(guān)部門的關(guān)系建立及維護(hù)。

12.負(fù)責(zé)公司人事管理相關(guān)制度的制定與完善。

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任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)型企業(yè)或者物業(yè)行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3.擁有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心及敬業(yè)精神，工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維敏捷，有很好的抗壓能力，愿意接受各種挑戰(zhàn)；

4.善于溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，處事公正，為人正直，原則性強(qiáng)；

5.認(rèn)可企業(yè)文化，對(duì)自身職業(yè)有清晰認(rèn)識(shí)和規(guī)劃。

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薪資福利：

基本薪資 每日餐補(bǔ) 六險(xiǎn)一金（入職即買社保） 生日、節(jié)日福利 高溫補(bǔ)貼 年終獎(jiǎng)金 年假（法定年假 福利年假） 周末雙休 通訊補(bǔ)貼 定期體檢等