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工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，執(zhí)行分公司人事行政部年度工作計(jì)劃； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度； 3、制訂公司部績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)終端績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度； 5、解決公司各部門的協(xié)調(diào)工作； 6、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍； 7、組織各部門的交流活動(dòng)； 8、培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作。 9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；? 10、幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴； 11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的進(jìn)展及落地工作。 12、根據(jù)公司發(fā)展需求，負(fù)責(zé)公司的招聘，做好各崗位人才梯隊(duì)建設(shè)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5以上人事行政及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先； 2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力； 3、較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力，具有服務(wù)意識(shí)； 4、具備相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)