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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助制訂和實(shí)施供應(yīng)鏈中心（生產(chǎn)、物流、計(jì)劃、品保、財(cái)務(wù)、研發(fā)）人才梯隊(duì)建設(shè)政策和計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)支持供應(yīng)鏈中心的HRBP工作，梳理該部門(mén)發(fā)展及人才需求，高效完成招聘，為配合企業(yè)高速發(fā)展的需要提供適合的人才；
3.協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施組織架構(gòu)和編制計(jì)劃；
4.析人員流失率及原因，協(xié)助制訂和實(shí)施關(guān)鍵崗位和高績(jī)效員工挽留計(jì)劃；
5.了解所支持部門(mén)的工作目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策流程和項(xiàng)目在該部門(mén)的落地，并配合推進(jìn)績(jī)效考核方案的有效實(shí)施；
6.協(xié)助供應(yīng)鏈中心的績(jī)效管理工作，協(xié)助/輔導(dǎo)/跟蹤該部門(mén)關(guān)鍵崗位試用評(píng)估.晉升.加薪.轉(zhuǎn)崗.淘汰等工作。

任職要求：
1.全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人力資源HRBP.招聘或全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4.較好的溝通能力，耐心.細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。