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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司各部門人員需求情況，編制員工需求和招聘計(jì)劃；選擇并確定招聘方式和渠道，開展引進(jìn)和招聘工作。
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的初試篩選，協(xié)同用人部門組織復(fù)試。
3、負(fù)責(zé)員工錄用入職相關(guān)手續(xù)辦理，對(duì)試用期員工進(jìn)行跟蹤考核。
4、建立員工基本信息表，及時(shí)更新維護(hù)員工資料；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理，辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止等相關(guān)手續(xù)；應(yīng)屆生就業(yè)協(xié)議簽訂；實(shí)習(xí)生日常管理和手續(xù)辦理。
5、按照國(guó)家規(guī)定，為員工辦理社保公積金等相關(guān)事項(xiàng)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。


任職要求：
1、大學(xué)本科及以上，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理、招聘管理的知識(shí)和流程，熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)；
3、能熟練運(yùn)用辦公軟件；
4、有良好的人際交往能力、語言溝通能力及溝通技巧、書面表達(dá)能力、分析判斷能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)