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崗位職責(zé)： 1、招聘計劃：協(xié)助上級制定公司人員規(guī)劃、招聘計劃，梳理崗位職責(zé)、任職資格、招聘渠道； 2、招聘渠道的拓展與維護(hù)：拓展計劃的制定、外包供應(yīng)商管理、招聘費(fèi)用的報銷； 3、招聘實施：根據(jù)審批后的人員需求制定招募計劃并組織實施，負(fù)責(zé)招聘崗位的簡歷檢索、面試組織，完成招聘計劃指標(biāo)； 4、錄用管理：新員工的入職辦理；組織試用期管理及期滿考核評價，并安排正式錄用與安置 5、招聘分析：周/月招聘進(jìn)展各維度數(shù)據(jù)的收集與分析； 6、薪酬調(diào)研：展開目標(biāo)崗位、目標(biāo)公司薪酬調(diào)研工作； 7、人才儲備：建立人才數(shù)據(jù)庫，完善后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制 8、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況，評估培訓(xùn)效果； 9、完成上級交辦的其他事宜。 任職要求： 1、大專學(xué)歷及以上，人力資源相關(guān)專業(yè)，持有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先 2、在生產(chǎn)制造業(yè)2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗 3、溝通能力強(qiáng)，可獨(dú)立完成招聘工作。