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崗位職責：
1、根據集團整體戰略及年度經營目標，全面統籌規劃集團的人力資源管理工作，帶領團隊制訂公司人力資源中、長期發展規劃，實施人力資源集團化管控，提升組織力；
2、根據公司業務發展需要，合理設置組織結構，向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、組織制定集團HR三支柱體系，各項人力資源相關管理規章制度、實施細則和工作流程，保證人力資源體系及各項工作的有序實施；
4、識別和診斷業務發展的需求和痛點，從組織、人才、文化三個維度提供有效的人力資源解決方案，制定有效的人才發展戰略；
5、負責集團核心管理團隊的人才引進、評估及發展，打造內部人才梯隊建設；
6、通過人力資源共享服務體系的設計以及日常運營，關注員工服務體驗，交付高質高效的HR服務；
7、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
任職資格：
1、統招本科以上學歷，碩士優先，人力資源管理、心理學相關專業優先；
2、具有10年以上大中型集團人力資源管理經驗，3年以上集團人力資源副總裁工作經驗；
3、有5000人以上規模企業管理經驗，對To B行業特點有一定理解；
4、團隊管理能力強，工作細致嚴謹，并具有戰略前瞻性思維和駕馭全局的能力；
5、破局能力，思路清晰，有人力資源核心底層邏輯，具備優秀的推動能力及外部資源整合能力；能承擔高負荷的工作，有良好的團隊合作精神和管理能力，責任心強、工作敬業，有很強的創新能力和推動能力。