★崗位職責:
1、結合業(yè)務規(guī)劃做好年度招聘計劃,高效完成各項招聘任務;
2、積極維護優(yōu)化招聘渠道,包括不限于網絡、新媒體、社群、人脈圈等渠道;
3、負責公司獵聘體系建立及落地執(zhí)行,構建公司高端人才儲備庫;
4、梳理完善現有的薪酬效能體系,發(fā)揮薪酬激勵效能;
5、提升組織和崗位人效,做好周期性人員盤點評估和人員結構優(yōu)化;
6、其他人力資源日常及項目性工作。
★任職要求:
1、本科及以上學歷,溝通能力優(yōu)秀,有人力資源管理相關工作經驗;
2、5年及以上工作經驗,2年獨立招聘工作經驗,精于招聘和薪酬績效管理;
3、有同行業(yè)經驗者優(yōu)先;
4、具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協調、組織、管理能力;
5、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力。
★福利待遇:
1、福利:五險一金,帶薪年假,節(jié)日禮品,高溫補貼,用餐補助,話費補貼;
2、培訓:公司建立了完善的培訓體統,包括新員工入職培訓,公司業(yè)務知識培訓,工作技能培訓等;
3、晉升: 公司設計了多條晉升路徑,可根據您自身擅長的領域和興趣來選擇職業(yè)發(fā)展路徑;
4、工作時間:8:30-17:30,11:30-13:00為午休時間,雙休。
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