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一、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷 ，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，原帽性、責(zé)任心較強(qiáng)。
二、工作職責(zé)：
（1）薪酬設(shè)計(jì)
a、根據(jù)公司人力資源管理需要，組織開展相應(yīng)的薪酬設(shè)計(jì)，確保薪酬體制的科學(xué)性，合理性，充分發(fā)揮薪酬杠桿對(duì)員工的激勵(lì)作用；
（2）薪酬體系優(yōu)化完善
a、根據(jù)外部市場行情及內(nèi)部薪資現(xiàn)狀，組織落實(shí)公司工資管理制度及相關(guān)規(guī)定的編制，以及專項(xiàng)工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)帖方案的制定；
b、組織推進(jìn)公司福利制度改革及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，構(gòu)建科學(xué)合理的福利體系；
（3）薪酬日常管理
a、開展日常工資分析及獎(jiǎng)金分析，確保工資水平合理、受控，獎(jiǎng)金分配公平、有效；
b、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)工資分配體制改革，消除目前分配體制的弊端，保證承包工資分配的合法性和激勵(lì)性；
c、對(duì)工資體制運(yùn)用的有效性進(jìn)行監(jiān)控；
d、人工成本日常分析。