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【崗位職責】
1、結合公司戰略、發展階段和人才素質要求，搭建招聘管理體系，完善招聘管理相關規章制度、流程；
2、根據人員編制及業務發展需求，審定年度人才招聘計劃及招聘費用預算，并擬定招聘方案，有序開展公司及各子公司的各崗位需求招聘配置；
3、整合各類招聘資源，拓展內外部招聘渠道，不斷提升優化外部渠道的質量；
4、負責各職能部門及具體崗位工作分析，對公司關鍵崗位描繪及確認人才畫像；
5、負責建立公司及子公司的人才庫，不定期進行人才盤點與更新，及時做好人才儲備；
6、結合公司戰略、發展階段和人才素質要求，搭建人才培訓管理體系，制定并完善培訓管理相關規章制度、流程；
7、結合人才培養發展體系，組織實施年度高潛人才培養發展項目，實現項目任務和目標；
8、開展各項人才培養項目策劃、組織、實施、評估與改進工作，完成人才培養任務和目標；
9、開展內部講師團隊的建設，擬定講師管理及激勵機制，事項講師培養年度目標；
10、評估外部培訓機構資質，建立外部培訓課程與項目資源，完善資源庫建設；
11、加強部門內部招聘培訓人員的培養、指導工作；提高員工工作技能，達到公司需求的人才晉升標準。
【任職要求】
1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理等專業；
2、5年以上大中型公司人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；
3、掌握現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關專業知識；
4、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓模塊，具備人才供應體系搭建經驗，能夠數量運用人才測評及培訓工具；
7、具有較強的抗壓能力、優秀的溝通表達能力與思維能力，良好的學習習慣和學習能力，高度的團隊協作精神和責任心；