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1、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論；

2、建立和完善人力資源及行政體系，制定并組織實施人力資源及行政相關(guān)管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、行政等）;

3、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實施人事和行政年度工作目標(biāo)及工作計劃，并制定來年工作規(guī)劃；

4、搭建人事及行政管理體系、管理制度、梳理工作流程，按時完成招聘任務(wù)，保證缺崗人員的及時到崗；

5、負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的績效激勵機制；組織進行業(yè)績考核等相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)人力資源及行政部門的日常管理工作，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才；

7、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解；

8、處理公司的重大人力資源和行政相關(guān)事務(wù)；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)；

2、大廠或TOP地產(chǎn)行業(yè)區(qū)域人力5年以上管理經(jīng)驗；

3、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。積極主動，具備團隊意識，具有高度的責(zé)任心，能夠承受較強的工作壓力。