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工作職責 1、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。 2、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源 3、基于上級公司要求及管理現狀，負責人事各項規章制度流程的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。 4、配合各層級人員培訓發展體系的建立，做好人員發展的規劃及日常管理工作。 5、基于公司戰略，年度經營指標，組織各部門制定年度績效，保證公司經營指標能夠順利達成； 6、依據公司的經營目標及經營計劃，組織進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，以明確各崗位權、責及任職資格要求。 7、負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監督，形成績效評價。 任職資格 1、全日制統招本科以上學歷，具備5年及以上制造業人力資源相關工作經驗，汽車或汽車零部件行業優先； 2、具備2年及以上團隊管理經驗； 3、熟悉國家及地區人力資源相關法律法規及管理規定，掌握制造業薪酬績效管理方法和工具； 4、具備較強的領導能力、問題分析解決能力、計劃管控能力及溝通協調能力； 5、實行職位禁入制度，嚴格按照相關法律法規和黨紀政紀有關規定執行； 6、身體健康，具有良好的心理素質和抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護