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一、【工作地點】
（駐地辦公室/一線網點/客戶所在地））
二、【崗位要求】
1.有物流、快遞、快運類行業銷售經驗者1年，高中及以上學歷；
2.有較強的學習，執行、洞察具備良好的溝通能力和談判技巧，對市場結構與物流解決方案有全面的了解；
3.具備較強的市場拓展及新客戶開發能力具有物流營銷的工作經歷，有成功的商家開發案例；
4.具備市場分析能力，能快速準確的定位客戶、產品、資源；
三、【薪酬福利】
1.薪資構成：（銷售員提成 年終獎 交通費補貼 滿勤獎 貢獻獎）
2.五險一金、6-7天單雙休公休，各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等）
3.入職滿1年除工齡獎外還可享受每月“親情1 1”（公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶），集體生日等；
4.配車福利：公司為每位區域經理級及以上人員配車；
5.每年中秋節都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包；
6.每年為高級經理級及以上員工舉辦特色“集體婚禮”，均在國外旅游地點舉辦：巴厘島、馬爾代夫等；
7.公司為經理級及以上管理人員提供全程無憂的家庭福利方案，公司會給予結婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營養費補助、幼兒園、小學、初中、高中、大學學費補助等一系列的費用補貼；
四、【崗位職責】
1.按照公司方向開展業務拓展，在指定行業開發客戶，開展商務合作；
2.深挖行業客戶，聯系潛力客戶，識別業務機會，制定業務拓展計劃和取得業務合作；
3.貼近客戶，聆聽客戶聲音，輸出物流需求與痛點，配合方案支持制定解決方案，建立良好的長期合作關系；
4.負責拉通同一客戶跨區業務的報價，并對標同行業客戶價格，保持行業報價標準；
5.跨部門協作，改善內部流程和提升客戶服務效率，積極配合和執行公司下達的規章；
五、【崗位定位】
按照公司的規劃和要求，進行部門營銷和客戶維護活動；提升部門收入，完成相關指標，對內營造良好工作氛圍，對外展現良好的德邦形象。
六、【晉升機制】：
員工轉正后三個月，根據個人表現，經理推薦可參加儲備經理競聘，公司99%的管理人員均由內部產生，且均由基層做起，所有員工可以選擇管理或專業兩條道路發展；
1、管理通道晉升：經理（周期0.6-2年）--高級經理（周期3-5年）--總監（周期5-7年）
2、專業通道晉升：專員（周期0.6-2年）--高級專員（周期3-5年）--資深專員（周期5-7年）
3、公司為員工提供各種帶薪培訓機會，德邦大學根據員工的崗位類別，組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，儲備經理、高級經理培訓、會計培訓，專業業技能培訓等相關脫產帶薪培訓。
七、【面試事宜】
1、如有面試意向，可直接與面試官約定面試時間。
八、【溫馨提示】
1、德邦歡迎曾經任職過的優秀員工重返公司；最新返聘要求請咨詢當地招聘負責人。
2、此招聘為公司直招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉，以免受騙。
原標題：《德邦物流經理》